Plan Estratégico de Talento Humano

Última actualización: 31 / 01 / 2025

La gerencia del talento humano implica administrar el capital intangible de la organización y la posibilidad de generar ventajas competitivas a través de la potenciación del talento humano, garantizándose sostenibilidad organizacional y contribuyéndose al desarrollo sostenible, entendiéndose que la gestión humana es más un asunto de responsabilidad social.

Conscientes de esta situación el direccionamiento estratégico aparece como una herramienta que permite visionar la organización y proyectar el conjunto de estrategias, programas, proyectos y acciones que permitirán la potenciación de los servidores públicos del Distrito de Medellín hacia una cultura del servicio público con énfasis en el desarrollo del “Ser”, por lo que el “Plan Estratégico de Talento Humano”, se ofrece como una ruta de actuación para una entidad que se viene transformando y modernizando tanto estructuralmente, como en los procesos y en los mecanismos de atención y participación ciudadana, donde se requiere más que un equipo de profesionales, seres humanos sensibles, comprometidos, involucrados y empoderados para el servicio ciudadano.

El ejercicio del pensamiento estratégico de la Subsecretaría de Talento Humano, de la Secretaría Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, se realizó bajo la orientación metodológica del Departamento Administrativo de la Función Pública, «Documento parámetro para la planeación estratégica del talento humano», lográndose un enfoque de integralidad y visión gerencial como lo requieren las organizaciones modernas, flexibles, abiertas al cambio, y muy especialmente las entidades públicas.